Sulgeb haiget ja kriisi,

Kui töötaja saab teada, et tema koroonaviiruse proov oli positiivne, siis tuleb tal sellest kohe teavitada tööandjat. Kaupade liikumisele takistusi ei tehta. Seepärast peab ennekõike hindama riske tööandja ja tegema otsuse, kas töötaja on võimalik jätta lähetusse saatmata. Kümnekonna aasta eest alustasime traumapäevadega.

Tasakaalustava jõuna paistab silma õiguskantsler Ülle Madise, kes vaatab asju juriidilise poole pealt. Esmaspäeval arutati näiteks reisipiiranguid ametnikele ja ministritele. Samuti haigete ja nendega kokku puutunute tuvastamist. Soovituste asemel on peagi oodata juhiste andmist.

Meetmete karmistumist põhjustab haigusjuhtumite hulga kasv. Stsenaariumis on neli taset. Esimesel tasemel on nakkus- või haigusjuhtumite arv 0—10, teisel 10—, kolmandal —, neljandal üle Terviseamet esitas ministritele stsenaariumi, kuidas haigus võib levida ja mida sel puhul tasub ette võtta.

Esimene tase on juba saavutatud.

Kui võimalik, püsi kodus. Vältimatuteks käikudeks vali liikumisviis, kus puutud kokku võimalikult väheste inimestega. Kõige parem on liikuda jalgsi või jalgrattaga. Kui ühissõiduki kasutamine on vältimatu, siis toimi järgmiselt: - Võimaluse korral kanna maski. Kas peaksin bussi asemel taksoga sõitma?

Teine tase on käivitumas loo trükimineku eel kasvas nakatunute arv tosinani ja talupojatarkus ütleb, et igaks juhuks tasub valmistuda ka kolmandaks. Üleriiklikult tegeleb haiguspuhangu tõrjumisega ametkondadeülene töörühm, mida veab sotsiaalminister Tanel Kiik. Regionaalminister Jaak Aab palus eelmise nädala esmaspäeval kõigil kohalikel omavalitsustel üle vaadata kriisiks valmistumise kavad. Nn teine tase toob kaasa kriisiplaanide aktiveerimise haiglates. Osas haiglates kehtivadki külastuspiirangud.

Neid on rakendatud ka varem, näiteks gripipuhangute ajal.

Terviseamet palus inimestel mitte külastada hooldekodusid, sest just vanemad inimesed on kõige haavatavamad. Külastamispiirangud kehtivad ka vanglates. Eelmisel neljapäeval tuli valitsuses jutuks võimalus Sulgeb haiget ja kriisi edasi suuremad avalikud üritused, nagu kontserdid, spordivõistlused ja konverentsid.

See ei tähenda, et kõik üritused peaksid ära jääma. Pigem on küsimus, kui suur on üritus, kes seal osalevad ja kus see toimub. Esmaspäeval avaldas terviseamet oma soovitused suurürituste korraldajatele. Mõned üritused on juba ära jäänud. Esmaspäeval jäi Tallinnas ära Richard Marxi kontsert, sest artist tühistas Euroopa tuuri. Maaleht tõstis neljapäevaks Tartusse planeeritud eakate festivali Järgmisel nädalal jäävad Tallinnas ära Euroopa Elamuskeskuse pidulik avamine ning noorte jäähokiturniir.

Kolmas tase näeb ette haridusasutuste töö ümberkorraldamist. Meede võeti tarvitusele aga juba sel esmaspäeval, kui Tallinna Kristiine gümnaasium sulges kaheks nädalaks uksed: üks Põhja-Itaalias nakatunud õpilane käis koolis ja võis kaasõpilastele viirust levitada. Haridusministeerium saatis reedel ka teistele koolidele ja lasteaedadele üleskutse olla valmis ajutiselt õppetöö ümber korraldama.

Õpetajatel ei tasu olla range, kui mõned lapsed teesklevad haiget ja puuduvad. See on kergem variant võrreldes olukorraga, et nakatunud laps tuleb kooli ja hiljem peab kogu kooli sulgema. Pühapäeval avaldas Delfi fotod, kuidas kaitseülikondades ja -maskides koristajad puhastasid Kristiine kooli.

See tekitas küsimuse puhastamise mõttekusest, sest koroonaviirus ei suuda kaks nädalat tühjas majas vastu pidada. Suurema haiguspuhangu puhul vaadatakse üle plaanilise ravi kavad, sest Hiina kogemuse kohaselt levib haigus laialdaselt just meditsiiniasutustes ja muudest haigusest nõrgestatud inimesi pole mõtet täiendavasse ohtu seada.

Tervishoiutöötajaid võib ees oodata ka riigisisene ümberpaigutamine. Ministritel tekkis küsimus Põhja-Itaaliasse Bergamosse käiva lennuliini sulgemisest. Kümnest senisest nakatunust üheksa saabus Eestisse just Bergamo kaudu. Kuidas sulgemise korral inimesi sealt tagasi tuua? Ühtlasi ei pea inimesed valideerima sõiduõigust.

Lisaks on ajutiselt peatatud piletimüük nendes maakondades, kus hetkel neid müüakse. Kas ma võin endiselt bussiga sõita vajadusel välismaale? Soovitame tungivalt välismaale mitte minna. Kui välismaale minek on millegipärast hädavajalik, siis arvesta, et bussiga välismaale reisides pead olema võõraste inimestega samas suletud ruumis mitmeid tunde, mis tähendab, et piisknakkuse levikuks läbi õhu tekivad soodsad tingimused.

Mida teevad kommertsliinid? Kommertsliinidel kehtivad vedajate poolt kehtestatud piletimüügi ja bussidesse sisenemise tingimused.

• Email Äri-IT Sügis persoonilugu.
• Arvamus Isegi kui sel korral kõige hullemad stsenaariumid tõeks ei saa, on see kriis meile õppetunniks, et me peame ootamatuteks olukordadeks valmis olema, kirjutab Lauri Tõnspoeg.
• Inimesed, kes elavad ühiselamus, peavad jääma kuni COVID testi tulemuste selgumiseni oma korteritesse ning vältima kontakti teistega.
• Kui uhine valus hantli
• Машина ждет нас в первом коридоре справа, - проговорил Орел.
• Что он боится.

Nendeni on riigipoolsed soovitused ja piirangud jõudnud, nende täpsete tegevuste kohta saate infot otse ettevõttelt. Kas rongid sõidavad tavapäraselt edasi? Elroni rongide sisemust puhastatakse igapäevaselt, sealhulgas pööratakse jätkuvalt erilist tähelepanu erinevatele kontaktpindadele, et vähendada potentsiaalset piisknakkuse levikut. Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium otsustab olukorra arenemisel reisirongi sõiduplaanide muutmise vajadus ning võimaldab piletimüügi rongisalongis vajadusel ilma klienditeenindajata.

Kuidas peaksin rongis käituma?

Võimalusel hoidu ühistranspordist ja püsi kodus. Kui mingil põhjusel pead kuskil ilmtingimata käima, siis vali liiklemiseks meetod, kus puutud kokku võimalikult väheste inimestega.

Kõige paremini saad enda keskkonda kontrollida, kui liikled nt jalgsi või kui ilmastikuolud seda lubavad, jalgrattaga. Kui tõesti pead ühistransporti kasutama, siis jälgi, et sa ei aevasta ega köhi kellegi peale.

Haiglates on rekordilised koroonapatsienti | uudised | ERR

Ühtlasi proovi vältida olukorda, kus puutud palja käega käsipuud või puudutad mõnda muud pinda ühistranspordis. Lisaks kui võtad istet, proovi istuda võimalusel hajutatult. Eesmärk on minimeerida potentsiaalsete pisikute levikut. Kuigi sa pole enda teada koroonaviirusesse nakatunud, ei maksa riskida teiste tervisega. Hoidu enda näo puudutamisest ning desinfitseeri enda käed pärast ühistranspordi kasutamist võimalikult kiiresti.

Lahendused

Turismiettevõtlus ja reisimine Kui reisi sihtkohariigi või transiitriigi piirid on suletud, siis kuidas saan oma kliendid sealt ära tuua? Esmalt peab reisikorraldaja andma raskustesse sattunud reisijale viivitamata abi, eelkõige asjakohast teavet tervishoiuteenuste, kohalike ametiasutuste ja konsulaarabi kohta, samuti aitama reisijat sidepidamisel ja alternatiivsete reisivõimaluste leidmisel.

Tagasireisi võimatusel kannab reisikorraldaja kulud ka vajalikule majutusele. Mitmel juhul on ka piiride sulgudes lubatud inimestel koju pöörduda, kuid juba reisil olles soovitame järgida kohalike ametivõimude juhiseid. Juhul kui pakettreis sisaldas reisijavedu, on tagasireisi korraldamine reisikorraldaja kohustus. Samuti vahepealne majutus, kui see peaks vajalikuks osutuma.

Samuti on reisijatel õigus tagasi saada raha teenuste eest, mis osutamata jäid. Poolte kokkuleppel võib reisitasu tagastamise asendada ka kinkekaardiga või tulevase reisi hinnast soodustuse tegemisega. Mõistame, et tegemist on suure finantsilise koormusega ning turismisektor on keerulises olukorras.

Oleme kaardistanud koostöös ettevõtjatega kõige probleemsemad kohad ja töötanud välja riigipoolsed ettepanekud leevendusmeetmeteks. Täpsemalt saab meetmete ja summade kohta lisainfot valitsuse, Kredexi, Töötukassa või MKM-i kodulehtedelt.

Mu lend tühistati, millised on mu õigused? Kui lennuettevõtja lennu tühistab, on reisijal õigus lennupileti raha tagasi saada kui reis sai alguse EL-st või kolmandast riigist, aga lendu teostas EL vedaja. Lisaks on reisijal õigus lennuettevõtja abile ja hoolitsusele, näiteks toitlustuse või majutuse tagamine, kui inimene jääb jätkulennust maha. Tuleb arvestada, et asendusteekonna pakkumise ei pruugi lennuvedajal olla praegu objektiivselt võimalik.

Kui reisija valib piletiraha tagastamise või asenduslennu hilisemal kokkulepitud kuupäeval, siis ei ole lennuvedajal enam kohustust reisija eest hoolitseda. Lisateavet lennureisija õiguste kohta praeguses olukorras leiab ka Euroopa Komisjoni avaldatud ülevaatest, vt siit PDF. Ettevõte neid hüvitada ei taha, kust saan edasist abi küsimuse lahendamiseks? Täpsemat abi saate Tarbijakaitse ja Tehnilise Järelevalve Ametist.

Amet on väljastanud koroonaviirusega seoses ametliku info oma kodulehel: Koroonaviirusega seotud info. Täna ei ole ühtegi indikatsiooni, et tekiks häireid telefoni või internetiühenduse teenustes. Kas riigi IT-taristu ja andmesidevõrk peab vastu nt kaugtööst tulenevale suurenenud koormusele?

A Pride of Carrots - Venus Well-Served / The Oedipus Story / Roughing It

St nt kaugtöökeskkondade kasutamine, andmemahukate videokonverentside pidamine, arvutimängud, videostriimingu keskkondade suurenenud kasutus jms. Täna ei ole ühtegi indikatsiooni, et tekiks häireid telefoni- või sideteenustes.

Telekomiettevõtjad on kinnitanud, et nad suudavad tagada sideteenuse toimimise ka eriolukorra ajal ning katkestuste korral ka nende taastamise. Kui väga palju inimesi kodutööle jääb, siis kuidas on tagatud riigiteenuste toimimine? Eesti e-riik toimib tavapärases rütmis ja on ka suureks eeliseks, kuna inimesed on harjunud asju interneti teel ajama ja seetõttu ei mõjuta ka näiteks erinevate teeninduste sulgemine inimeste igapäevaelu nii olulisel määral kui mujal.

Vägisi töötajaid vaktsineerima sundida ei saa ega tohi, sest see on vastuolus inimese kehalise puutumatuse põhimõttega ning oleks selgelt inimõigusi riivav. Töötaja peab olema teadlik kõigest sellest, mis puudutab töökeskkonna terviseriske, ettevaatusabinõusid bioloogiliste ohutegurite mõjust hoidumiseks, hügieeninõudeid, isikukaitsevahendite kasutamist, ohuolukorra vältimist ja tegutsemist õnnetusohu korral.

Lauri Tõnspoeg: see on alles kriisi algus | Arvamus | ERR

See tähendab, et pärast riskianalüüsi korraldamist või uuendamist ning uute meetmete kasutuselevõtmist tuleb nendest ka töötajaid teavitada.

Kui töötajad ei tea, miks mingid meetmed on kasutusele võetud või miks tööandja on uued reeglid kehtestanud, siis tekitab see arusaamatusi.

Seega on oluline tööandjapoolne selgitamine, miks on vaktsineerimine oluline ning mis on järgnevad tegevused, kui töötaja ei soovi vaktsineerimist. Oluline on, et töötaja teaks, mis on tagajärg, kui töötaja keeldub vaktsineerimisest - ehk kas tööandja peab tema töö ümber korraldama, tagama täiendavaid isiku- või üldkaitsevahendeid või kaasneb ka oht, et põhjendatud juhtudel öeldakse tema tööleping erakorraliselt üles, kui tööandjal ei ole mõistlikult võimalik tööd ümber korraldada või võtta kasutusele teisi meetmeid riskide tõhusaks maandamiseks ning risk viiruse edasikandmiseks on suur, seades ohtu tööandja patsiendid või kliendid.

• PM Soome peaminister Sanna Marin.
• Mida peaks tööandja töökeskkonna korraldamisel silmas pidama?
• Töötamine koroonakriisi ajal | COVID kriisi veebileht
• Arkadi Popov, kriiside lahendamise asjatundja - BCS Itera
• President Kersti Kaljulaid ütles ETV saates "Esimene stuudio", et uue koroonaviiruse leviku peatamine sõltub igast inimesest.
• Polvevalu kui video ravimine
• Terviseametnikud on isegi valitsuses rääkinud, et koroonaviirus pole võrreldes teiste nakkushaigustega midagi erakordselt hullu ja soovitanud liikuda edasi rahulikult.
• Hoolduslehe alusel maksab Eesti Haigekassa hooldushüvitist esimesed 14 haiguspäeva vanemale, kellel on haigestunud alla aastane laps või alla aastane puudega laps; 7 haiguspäeva teiste perekonnaliikmete põetajale.

Kui töötaja vaktsineerimisest loobub ning ka muud võimalused riskide vähendamiseks ei ole tööandja hinnangul piisavad, tuleb töötajale selgitada tagajärge, teda eelnevalt hoiatada soovitavalt vähemalt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ja muude lahenduste puudumisel öelda tööleping erakorraliselt üles TLS § 88 lõike 1 punkti 2 alusel. Tööandja peab teavitama oma personali COVID juhtumitest ja kaitsemeetmetest kuidas kaitstakse ettevõttes kliente ja töötajaid.

Tööandja peab teavitamisel piirduma üksnes vajaliku informatsiooniga. Ilma põhjuseta ei tohi teistele töötajatele ja klientidele avaldada haigestunud isiku nime. Haigestunu nime võib avaldada vaid juhul, kui on oluline ennetada edasist nakatumist näiteks teavitada haigestunud isikuga lähedalt koos töötanud kolleege.

Haigestunud isikule tuleb anda teada, et infot tema haiguse kohta jagatakse ka teiste töötajatega. Tööandja peab edastama isiku kohta üksnes minimaalsel hulgal vajalikku infot ning arvestama haigestunud töötaja inimväärikusega. Kas ma võin tööle minekust keelduda?

Töötaja kohustus on teha kokkulepitud tingimustel tööd. Kui töötaja tunneb vajadust tööle mitte minna, tuleb tal selles osas jõuda tööandjaga kokkuleppele. Töötajal ja tööandjal on kokkuleppimiseks erinevaid võimalusi, sealhulgas: kaugtöö kodusttasustamata puhkus, töölepingu seaduse §-de 35 ja 37 rakendamine, põhipuhkuse kasutamine.

Kui puhkuse ajakava on tehtud, siis saab põhipuhkuse aegu muuta üksnes kokkuleppel. Kui töötaja ei soovi kasutada põhipuhkust, tuleb leida muu lahendus. Loe ka töölepingu seadust.

Language switcher

Kui töötaja naaseb COVID riskiriigist, siis kehtib talle päevane eneseisolatsiooni nõue ehk liikumisvabaduse piirang riskiriikide kohta saab infot Välisministeeriumi veebilehelt. Ta peab tööandjat välismaalt naasmise kohta teavitama ja temaga kokku leppima, kuidas edasine töötamine käib - näiteks kaugtööna kodust või kasutatakse teisi eespool mainitud punkte näiteks tasustamata puhkuse või põhipuhkuse kasutamine vms. Tööandja peab hindama võimalikku kollektiivi haigestumise riski.

Töötamise lubamisel tuleb nii tööandjal kui ka töötajal võtta kasutusele kõik meetmed, et ennetada võimalikku viiruse levikut ja kollektiivi haigestumist, muuhulgas näiteks viia võimalusel miinimumini kontakt teiste isikutega või kasutada isikukaitsevahendeid. Riskiriigist naastes on liikumisvabaduse piirangu aega võimalik lühendada, tehes Eestisse saabudes kaks SARS-CoV-2 testi - esimene test kohe saabudes ning teine test mitte varem kui kuuendal päeval pärast esimese testi tulemuse selgumist.

Mõlema testi tulemused peavad olema negatiivsed, seejärel võib naasta tavaellu. Töötaja ei tohi tööle minna siis, kui ta on COVID kinnitatud haige lähikontaktne - sel juhul peab ta jääma 10 päevaks karantiini.

Karantiini puhul saab haiguslehe, kui kokkupuude koroonahaigega oli Sul endal, või hoolduslehe, kui kokkupuude oli Su lapsel. Lähikontaktsele kehtivatest nõuetest saab ülevaate Terviseameti kodulehelt. Tööandjal tuleb silmas pidada, et ka nimetatud juhtudel laienevad tööandjale töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenevad tööandja õigused ja kohustused, muu hulgas viimases sätestatud Sulgeb haiget ja kriisi tagada tööohutus ning tervisekontrolli tegemine.

Kas võin keelduda lähetusest välismaale? Tööandjal on kohustus hinnata tööga seotud riske ka juhul, kui ta saadab töötaja välislähetusse. Seepärast peab ennekõike hindama riske tööandja ja tegema otsuse, kas töötaja on võimalik jätta lähetusse saatmata. Töötajal on õigus keelduda tööst või peatada töö, mille täitmine seab ohtu tema või teiste isikute tervise või ei võimalda täita keskkonnaohutuse nõudeid, teatades sellest viivitamata tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule.

Seega, kui Sa leiad, et sead välislähetusse minekuga ohtu oma elu või tervise, on Sul õigus minekust keelduda. Kui töötaja välislähetusse saadetakse, siis peab tööandja tagama, et töötajal oleks välislähetuses viibimise ajal vajalikud isikukaitsevahendid nt mask, desinfitseerimisevahendid jne. Eriti oluline on see riikides, kus maski kandmine on kohustuslik. Kas tööandja saab sundida töötajaid ilma palgata kodus olema sundpuhkus, palgata puhkus?

Sundpuhkust töölepingu seadus edaspidi: TLS ette ei näe, kuid tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja viibib nt kaks nädalat kodus.

Liikluskaamerad

Kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei anna töötajale tööd, peab tööandja TLS § 35 alusel maksma selle aja eest keskmist töötasu. Tasustamata puhkuses peavad pooled omavahel kokku leppima. Kui saavutatakse kokkulepe, siis võib töötaja kasutada tasustamata puhkust. Kui töötaja tasustamata puhkusega nõus ei ole, kuid tööandja töötajat töökohale ei luba, siis rakendub TLS § Tööandjal ja töötajal on võimalik ka poolte kokkuleppel töölepingu tingimusi muuta.

Näiteks võivad pooled kokku leppida, et sel ajal, kui töötaja on kodus ja tööd ei tee, makstakse talle väiksemat töötasu kui töölepingus kokku lepitud. Siiski ei saa tööandja seda teha ühepoolselt, vaid selleks peab nõusoleku andma ka töötaja.

Kas tööandja tohib praegusel piirangute ajal oma kaupluses summeeritud tööaja alusel töötavatel müüjatel ühepoolselt graafikut muuta? Üldjuhul saab juba kinnitatud graafikut muuta ainult poolte kokkuleppel, kuid koroonaviiruse leviku tõkestamiseks kehtestatud piirangutega seotult saab tööandja ühepoolselt muuta tööajakava ja anda muid korraldusi, kui need tulenevad hädavajadusest.

Hädavajadust eeldatakse eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu korral töölepingu seaduse TLS § 17 lg 4. Hädavajaduse määratlemisel tuleb võtta arvesse töötaja huvisid ja õigusi ning hea usu ja mõistlikkuse printsiipi ehk võrrelda tööandja hädavajadusest tulenevaid tagajärgi ja töötaja töösuhteväliseid õigusi.

Kui tööandja tööd ümber ei korralda, siis peaks ta maksma nädalavahetusel graafikus olevatele töötajatele töö mitteandmise tõttu keskmist töötasu TLS § 35 alusel. Seega võib tööandja piirangute tõttu tugineda korralduste andmisel hädavajadusele. Samuti võib tööandja tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui muudatused tulenevad tööandja ettevõtte vajadustest ja on mõlema poole huve arvestades mõistlikud TLS § 47 lg 4.

Tööaja korralduse eesmärk on määrata kindlaks töö tegemise aeg, eelkõige tööaja algus, lõpp ja tööpäevasisesed vaheajad. Seega piirangute tõttu ühepoolsed muudatused tööajakavas või töö algus- ja lõpukellaegades on võimalikud, kui need tulevad hädavajadusest või ettevõtte vajadusest. Tööandja peaks töötajale põhjendama, miks tuleb piirangutest tulenevalt tööajakava muuta ning milles seisneb antud juhul hädavajadus. Töösuhetes ei tohi minna vastuollu hea usu põhimõttega ja teise poole huvidega.

Näiteks Sulgeb haiget ja kriisi töötaja ei nõustu tööajakava muudatustega oluliste perekondlike kohustuste täitmise tõttu, siis peab tööandja sellega arvestama. Kuidas rakendatakse töölepingu seaduse § 37 ehk töötasu vähendamist kolmeks kuuks tööandjast mitteolenevate majanduslike asjaolude tõttu ja kas töötaja saab töösuhte üles öelda?

Töötasu vähendamiseks tuleb tööandjal esmalt vaadata, kas tal on töötajale võimalik pakkuda teist tööd.

Kui teist tööd pakkuda ei ole või kui töötaja teise töö pakkumist vastu ei võta, tuleb tööandjal teavitada kavandatavast töötasu vähendamisest töötajate usaldusisikut või, kui usaldusisikut ei ole, siis otse töötajaid vähemalt 14 kalendripäeva ette.

Tööandja koostab teatise, kus on välja toodud uus töötasu, uus koormus ja periood, millal vähendatud töötasu ja koormus kehtib. Töötajatel on seega võimalus kaasa rääkida.